工作服计入什么科目?

工作服的会计处理主要取决于其用途和发放的对象。以下是根据搜索结果得出的一些主要情况：

劳保性质的工作服

如果工作服属于劳动保护用品，例如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等，那么这些支出可以作为企业合理的支出给予税前扣除。这类工作服的会计处理可以通过“管理费用-劳保费用”进行。企业在购买这类工作服时，可以将其计入“周转材料—低值易耗品”，并在领用时将其价值摊入有关的成本费用科目，如制造费用、管理费用或销售费用。

福利性质的工作服

如果工作服是企业为了提升公司形象而为职工订制的，那么这类工作服的支出不应在“管理费用-劳保费用”中列支，而应在“管理费用-福利费”中列支。这种情况下，企业在购买工作服时，可以通过“管理费用-职工福利费”进行会计处理，并在支付时将其计入“应付职工薪酬-职工福利费”。

费用报销情况

在实际操作中，如果员工承担部分工作服的费用，那么这部分费用可以从工资中扣除，而公司承担的部分则应计入“管理费用(或制造费用)-劳保费”科目。此外，如果公司全额承担工作服的费用并将其作为非货币性福利发放给职工，那么应在会计上确认为主营业务收入，产品成本转到主营业务成本，并同时确认应付职工薪酬。

会计分录示例

以下是一些关于购买工作服的会计分录示例：

1. 当企业统一为员工购买工作服作为福利性支出时：

   - 计提时：借：管理费用-职工福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利费

   - 支付时：借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：银行存款。

2. 当企业先购置工服后根据需要发放给员工时：

   - 购置时：借：周转材料—低值易耗品，贷：库存现金,银行存款,应付账款等科目

   - 发放时：借：制造费用,管理费用,销售费用,主营业务成本等成本费用科目，贷：周转材料—低值易耗品。

以上信息应该能够帮助您了解如何根据工作服的不同用途进行会计处理。如果您还有其他具体问题，建议咨询会计人员或税务专家。